Évolution du management

5.1 Mobilité intellectuelle

On comprend bien que les différentes évolutions affectant l’entreprise exercent un impact sur les tâches des personnes et la façon dont elles les assument. Les sauts technologiques de plus en plus rapides constituent l’une de ces contraintes. Les salariés ne sont plus certains d’exercer leur métier durant toute leur vie professionnelle de la même façon. La formation continue et permanente devient une nécessité pour le plus grand nombre. Chacun doit être capable dans sa tâche d’accumuler des connaissances complémentaires et de l’expérience pour approfondir sa spécialisation. En outre, ceux qui changent de fonction ou d’entreprise acquièrent des savoirs nouveaux. Un cadre de marketing, par exemple, prendra la responsabilité des ressources humaines, un ingénieur de recherche fera du marketing, etc. Il s’agit pour tous, chacun selon ses capacités, d’avoir la volonté d’apprendre tout au long de sa vie active.

5.2 Une...