Formation & accompagnement sur-mesure

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Responsable formation

Nous venons en appui de votre stratégie ressources humaines

Techniques de l'ingénieur accompagne le responsable formation dans le déploiement de la politique de déveolppement des compétences

Techniques de l'Ingénieur vous accompagne dans la définition, les arbitrages et le déploiement de votre politique de développement des compétences et de vos actions de changement.

Responsable formation, responsable des ressources humaines en charge de la formation des équipes, chargé de suivi... nous vous conseillons :

  • dans les domaines de formation technique ;
  • dans les parcours dédiés aux ingénieurs, experts et scientifiques et équipes au profil technique.

Préparation du plan de formation

Compréhension des besoins de l’industrie, de la construction et des bureaux d’études.

Accompagnement technique

Missions d’accompagnement, état des lieux et accompagnement technique sur site.

Valoriser les compétences techniques de vos équipes et experts

Reconnaitre l’expertise d’un spécialiste, faire monter en compétence un technicien, élargir le panel des savoirs d’un ingénieur hors de son domaine d’origine…

Transmettre le savoir interne, entretenir l’expertise d’une équipe, anticiper les départs à la retraite ou les activités à turn-over élevé.

Renforcer les compétences transversales et managériales

Montée en compétence managériale, relationnelle et organisationnelle pour vos équipes particulièrement habituées aux « drivers » de l’expertise technique.

Réforme de la formation professionnelle : préparons-nous ensemble !

La loi a été publiée le 05 mars au Journal officiel. Les décrets sont annoncés pour le printemps. Préparons-nous ensemble pour affiner vos priorités de formation et adapter nos réponses en conséquence.
Voici l'évolution des dispositifs et les impacts de cette nouvelle loi.

Le CPF - Compte Personnel de Formation :

Le CPF remplacera le DIF (Droit individuel à la formation) dès le 1er janvier 2015. Il permettra aux salariés et demandeurs d'emploi de suivre des formations qualifiantes et diplômantes.
Le CPF est attaché à la personne, dès son entrée dans la vie active (un CPF ne peut pas être débité sans l’accord de son titulaire). Il comptabilise en heures la formation à laquelle peut prétendre un collaborateur tout au long de sa vie professionnelle, jusqu’à son départ à la retraite.
Voici le principe d'accumulation des heures : toute personne travaillant en tant que salarié ou se trouvant au chômage verra son compte crédité de 24 heures de formation par année de travail à temps complet jusqu'à atteindre un palier de 120 heures, puis de 12 heures au-delà par année de travail dans la limite d'un plafond total de 150 heures (contre 120 pour le DIF).

Fin du plan de formation et de la déclaration fiscale 2483 ?

A partir de 2015, il n’y a plus de dépenses directes déductibles au titre du plan de formation et donc plus d’imputabilité ni de déclaration fiscale 2483.
La contribution fiscale au financement de la formation professionnelle sera unique et obligatoire pour tous les employeurs, quel que soit leur effectif. Elle sera versée à un unique organisme collecteur paritaire : 0,55% de la masse salariale dans les TPE et 1% dans les entreprises de plus de dix salariés.
 
Sont prioritaires :

  • les compétences de base et qui développent l’employabilité
  • les formations certifiantes et qualifiantes

 Les actions de formation réalisées à distance seront davantage prises en compte.

L’importance de l'entretien professionnel

Tous les deux ans, chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel traitant de ses possibilités d’évolution.
Tous les six ans, l’entreprise devra justifier que le salarié a développé ses compétences selon 3 critères : montée en qualification, progression au plan salarial ou professionnel, ou obtention  au moins partielle d’une certification par la formation ou par la VAE. Il faut au moins justifier 2 des 3 critères pour ne pas être sanctionné (obligation de financement de formation…)

L'accompagnement des entreprises et des publics formés

Les OPCA vont développer leurs missions de conseil en RH auprès des entreprises et renforceront leur rôle dans la définition d’une politique de développement de la qualité des formations.
Les structures telles que FONGECIF, APEC, POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, et les organismes désignés par les conseils régionaux auront pour mission d'informer et d'accompagner gratuitement les salariés et les demandeurs d’emploi sur leurs possibilités d’évolution professionnelle.
 

La certification par Techniques de l'Ingénieur

Poursuivant sa vocation à diffuser l’excellence technologique, Techniques de l'Ingénieur donne aujourd’hui à chacun les moyens de ses ambitions. 

Pour vous qui êtes Responable des Ressources Humaines, Responsable Formation, Responsable opérationnel...
Les parcours dispensés par Techniques de l'Ingénieur sont l’occasion de :

  • Consolider et valider les acquis de vos équipes
  • Reconnaitre l’expertise d’un spécialiste interne
  • Faire monter en compétence un technicien
  • Entretenir l’expertise des équipes et fidéliser les meilleurs
  • Faciliter la mobilité interne
  • Valoriser les compétences de vos équipes auprès de vos clients

Les atouts des cycles certifiants de Techniques de l'Ingénieur

1- Toute la légitimité des ressources documentaires de Techniques de l'Ingénieur
2- Des parcours conçus, animés et certifiés par les experts de Techniques de l'Ingénieur
3- La cohérence des savoirs et compétences à maitriser
4- La valorisation des compétences acquises pendant le parcours de formation
5- La pérennisation des acquis

Pour en savoir plus sur les parcours certifiés par Techniques de l'Ingénieur : Voici les objectifs et les atouts décrits en détail.

 

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