« Avec Hadopi, le droit au filtrage se transforme en obligation »

Sur le plan juridique, l’employeur peut se retrouver responsable avec son salarié en cas de mauvaise utilisation d’Internet. Pour prévenir les risques, il peut mettre en place une solution de filtrage des sites. Ce droit devient même une obligation d’après le texte de la loi dite Hadopi.