[Tribune] Jean-François Hénon - AspenTech
Un nombre croissant d’entreprises est incapable de capitaliser sur les compétences et l’expertise de ses ingénieurs expérimentés, qui progressivement, partent à la retraite. Dans ce contexte, les solutions de transfert automatisé des connaissances ont une carte à jouer.
Les entreprises de l’industrie des procédés occidentales ont su s’entourer de profils expérimentés, qu’il s’agisse d’ingénieurs d’exploitation, d’ingénieurs de contrôle et de procédés ou encore d’informaticiens. Mais ces talents vieillissent et finissent, comme tout le monde, par prendre leur retraite, conduisant à une pénurie de personnel suffisamment qualifié pour assurer leur relève.