La démarche de transformation d’une situation de travail
Cahier des charges du point de vue de l’activité de travail

2.1 Mise en place d’un groupe de travail

Il a associé l’encadrement, le médecin du travail, les opérateurs concernés et des représentants du CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Son rôle a consisté à procéder à un certain nombre d’investigations dans la perspective d’élaborer un cahier des charges de transformation de la situation posant problème. Ce cahier des charges a été bâti à partir d’une prise en compte des caractéristiques de l’activité de travail des potiers.

2.2 L’analyse de l’activité dans la situation existante

Elle a consisté à caractériser les différentes phases de l’activité de travail des potiers : de la réception des mottes d’argile à la sortie du séchoir des produits finis. Cette analyse a permis d’objectiver les éléments qu’il conviendrait d’améliorer sur les postes de poterie. Ce sont notamment les suivants.

• L’éloignement des matières premières du poste de tournage

  Du fait de sa position excentrée dans le site industriel, l’atelier de poterie est confronté à un certain nombre de problèmes. Les approvisionnements en matière première (argile) et les flux de produits finis sont pris en charge par les opérateurs.

Conséquences : le temps passé en manutentions est important ainsi que la pénibilité des déplacements avec port de charges pouvant atteindre jusqu’à 20 kilogrammes.

• Des conditions d’ambiance physiques défavorables

  L’atelier est mal éclairé, l’ambiance thermique est souvent critique pour les potiers notamment, en hiver et en été.

• Des postures de travail inconfortables

  Le dimensionnement des postes de tournage n’est pas adapté aux caractéristiques...