3. Informez le personnel pour qu’il se sente impliqué
Un personnel qui se sent impliqué dans la vie de son entreprise est un personnel qui y participe. Plus tôt il est tenu au courant des éléments du plan de formation qui le concernent, mieux il accueillera la nécessité de cette formation.
Par exemple, un petit encadré concernant les formations prévues par fonction ou poste peut être intégré dans le journal interne de l’entreprise.
3.1 Quels arguments peuvent permettre d’inciter le personnel à se rendre à la formation ?
amélioration de la santé ;
prévention des contaminations de l’entourage ;
protection de l’environnement ;
anticipation des conséquences d’un accident...
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Informez le personnel pour qu’il se sente impliqué
Cas de la formation au poste de travail
Sources bibliographiques
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