Pourquoi valider une définition de fonction ?
Rédiger les définitions de poste ou de fonction

En général, les définitions de fonction sont un des « livrables » du processus piloté par la fonction Ressources humaines.

Les critères des articles du chapitre 4.2 de l’ISO 9001:2008 concernent la revue et l’approbation de la pertinence et de l’adéquation de la création et de la mise à jour des documents. Pour se conformer à ces exigences, il est recommandé que le pilote de ce processus valide chacune des définitions de fonction avant de l’officialiser et assurer ainsi la cohérence avec :

• l’ensemble des définitions de fonction ;

• en particulier les contrats de travail ;

• voire le règlement intérieur et les chartes (informatique par exemple) lorsqu’ils existent ;

• et globalement, la législation de travail en vigueur....