Profil d'emploi
Référentiels de fonction et profils d'emploi

Tous les travaux qui ont été rappelés précédemment, et qui sont d'application pratique, présentent cependant l'inconvénient de rester trop génériques et de ne pas s'appliquer en l'état à l'emploi exact exercé par la personne. C'est pourquoi, depuis une vingtaine d'années, le CIMI, en collaboration avec l'association « Approches », a développé une méthodologie de définition de « profil d'emploi » qui permet de définir, au cas par cas, l'emploi occupé par une personne, dans un contexte donné et en relation avec une organisation donnée. Cette méthodologie sera le plus souvent utilisée lorsqu'il s'agit de définir des profils d'emploi à venir qui représentent alors la dimension humaine des choix stratégiques et économiques faits par l'entreprise.

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