3. Comment procéder ?
3.1 Identifier les profils et positions des collaborateurs de l’entreprise
Il est important de détecter les collaborateurs clés. Il s’agit par exemple des personnes qui, de par leurs fonctions et leurs expertises, sont dépositaires d’une partie des connaissances et compétences vitales de l’entreprise. Leur éventuel départ est un risque à prendre en compte, avec les mesures préventives associées à déterminer.
Cas 1 : un jeune ingénieur occupant une fonction technique ou managériale importante et sans attache particulière est un profil sur lequel l’attention doit être portée. Ce type de profil a souvent des aspirations de progression de carrière ou de diversité de fonctions auxquelles...
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Comment procéder ?
Quelles opportunités d’application ?
Sources bibliographiques
À lire également dans nos bases
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Article inclus dans l'offre
"Qualité et sécurité au laboratoire"
(
150 articles
)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
