Encourager l’innovation grâce à la culture d’entreprise
Comment encourager l’innovation au sein d’une organisation ?

L’innovation est positivement liée aux facteurs suivants.

• Acceptation de l’ambiguïté : une priorité trop grande à l’objectivité et à la spécificité peut constituer une entrave à la créativité.

• Tolérance du manque de réalisme : les personnes apportant des réponses peu réalistes ne doivent pas être mises à l’écart ; ces choses irréalistes au premier abord peuvent conduire parfois à des solutions réellement innovantes. Les séances de brainstorming devront bien prendre en compte ce prérequis pour laisser l’expression des collaborateurs libre.

• Faibles contrôles externes : l’application de règles, réglementations et autres contrôles de ce type doit demeurer minimale. Ceci peut être jugé antinomique avec un besoin de contrôle par des process stricts et robustes, des procédures lourdes...