5. Notre conseil
5.1 Toujours commencer par une analyse de vous-même
Ne jamais prendre pour acquis l’analyse d’un membre de votre équipe. Le comportement de chacun évolue dans le temps et en fonction des partenaires, de diverses motivations… Dans la mesure du possible, faites preuve d’empathie et considérez toujours la personne dans son contexte (elle peut aussi avoir un historique vis-à-vis du projet, du prestataire ou autre).
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