2. Démarche en ergonomie
La démarche ergonomique est à la fois globale (multicritères), itérative et structurée, en collaboration avec le personnel concerné. De ce fait, elle s'appuie sur les compétences de l'entreprise et sur les connaissances scientifiques de l'ergonome sur le travail.
Démarche participative qui procède par validation progressive, la démarche ergonomique correspond au plus près à la définition d'une démarche de prévention. Elle se base toujours sur une demande de l'entreprise et se construit généralement à partir de différentes étapes (figure ) :
l'analyse de la demande initiale, qui permet d'identifier le problème posé par l'entreprise ;
l'approche globale de la situation, pour poser le cadre de l'étude (première description des situations de travail par observation globale) ;
l'analyse de l'activité,...
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Démarche en ergonomie
Analyse de la situation de travail
Références bibliographiques
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