4. Assurez la surveillance médicale des intérimaires
Si vous employez un salarié intérimaire sur un poste soumis à SMR (par exemple, en remplacement d’un salarié que vous avez déjà identifié comme étant sous surveillance médicale renforcée), vous devez en informer l’entreprise de travail temporaire (article D. 4625-19 du Code du travail ).
Vous aurez en charge, en tant qu’entreprise utilisatrice, d’organiser avec votre médecin du travail la surveillance médicale renforcée liée au poste de ce salarié intérimaire (dans ce cas-là, la seule fiche d’aptitude délivrée par le médecin du travail de l’ETT ne sera pas suffisante : c’est votre médecin du travail qui se prononcera, éventuellement, sur l’aptitude du salarié intérimaire à occuper ce poste de travail – article R. 4625-12 du...
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Assurez la surveillance médicale des intérimaires
Assurez-vous que les mesures de prévention et de protection que vous avez mises en place sont efficaces
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