4. Assurez la surveillance médicale des intérimaires
Si vous employez un salarié intérimaire sur un poste l’exposant à des agents chimiques dangereux ou des CMR (par exemple, en remplacement d’un salarié que vous avez déjà identifié comme étant sous surveillance médicale renforcée pour cette raison), vous devez en informer l’entreprise de travail temporaire (article D. 4625-19 du Code du travail ).
Vous aurez en charge, en tant qu’entreprise utilisatrice, d’organiser avec votre médecin du travail la surveillance médicale renforcée liée au poste de ce salarié intérimaire (dans ce cas-là, la seule fiche d’aptitude délivrée par le médecin du travail de l’ETT ne sera pas suffisante : c’est votre médecin du travail qui déterminera et se prononcera, éventuellement, sur l’aptitude du salarié...
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Assurez la surveillance médicale des intérimaires
Le suivi post-exposition des travailleurs
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