8. Erreurs à éviter
8.1 Ne déclarez pas vos salariés en SMR, dans le seul but qu’ils soient vus plus souvent par votre médecin du travail
La déclaration d’une surveillance médicale découle de l’évaluation du risque. Déclarer un salarié en SMR n’est pas anodin, cela sous-entend que vous l’exposez à des risques avérés pour sa santé et entraîne la mise en place d’examens médicaux réguliers, qui pourront être à votre charge.
Rappelez-vous qu’au cas par cas, en dehors des visites obligatoires, votre salarié ou vous-même pourrez demander des visites « occasionnelles » à votre médecin du travail.
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Erreurs à éviter
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