3. Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées
Une fois les règles établies, vous devez informer l’ensemble des personnes concernées. Pour cette étape, aidez-vous de votre « matrice situation/action correctrice » qui vous servira de support d’information.
Elle devra être par la suite formalisée dans une consigne interne portée à la connaissance de l’ensemble des salariés.
Pour être applicables, ces sanctions doivent être graduelles et formalisées dans le règlement intérieur.
Insistez bien sur le fait qu’aucun manquement ne sera toléré mais que vous restez attentif aux retours d’expériences afin d’ajuster aux mieux ces règles de sécurité ( cf. Travailler en collaboration avec les salariés pour choisir le bon EPI
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Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées
Appliquez et faites appliquer par l’encadrement le système de sanction
Sources bibliographiques
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