3. Faites valider l’EPI choisi par les salariés
Une fois les tests réalisés, laissez la possibilité aux personnes ayant testé les EPI de sélectionner celui qui leur conviendrait le mieux.
Vous tiendrez compte également de l’avis des membres du CHSCT lors de cette étape de validation. Question davantage réglementaire que pratique, cet avis vous sera nécessaire pour que le processus de mise à disposition de l’EPI soit conforme.
D’autres instances extérieures à votre établissement peuvent également être consultées pour la validation. Sur des points techniques, le médecin du travail appuyé par l’ingénieur prévention peut apporter son soutien à ce processus décisionnel. L’inspection du travail ou des organismes de contrôles peuvent valider l’EPI retenu, notamment vis-à-vis du facteur de protection apportée.
À la fin de cette étape de validation, vous communiquerez...
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Faites valider l’EPI choisi par les salariés
Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI
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