Positionnement et responsabilités du contrôle interne dans l’organisation
Comprendre le contrôle interne d’une entreprise ou organisation

Le contrôle interne est un processus. Il faut désigner un garant du processus qui représente donc le contrôle interne. Pour assurer correctement ses fonctions, le contrôle interne doit présenter des garanties d’indépendance et d’impartialité. En fonction de la taille de l’entreprise, le poste de garant de processus représentant le contrôle interne peut être :

• soit un poste et emploi à temps plein qui rapporte directement à la direction ;

• soit affecté à temps partiel à une personne rapportant directement à la direction et, si possible, n’occupant pas par ailleurs une des fonctions opérationnelles les plus susceptibles d’être auditées.