2. Quels bénéfices en tirer pour les veilleurs ?
Une simple recherche sur le nom de vos concurrents directs et indirects vous permettra d’avoir certaines informations potentiellement intéressantes.
Qui sont les employés (noms complets) ? Ces informations peuvent permettre à l’entreprise d’identifier des candidats potentiels pour des recrutements à venir et de se créer un bassin de « recrues potentielles ».
Quel est le profil des employés (ingénieurs, commerciaux, etc.) ? Connaître le profil des employés de ses concurrents peut s’avérer utile pour jauger le niveau technique ou la qualité des services offerts.
Quel est leur parcours professionnel ? En regardant de près les profils des employés d’un concurrent, il est possible d’avoir une idée de leur niveau d’expertise (nombre d’années d’expérience dans leur domaine) et ainsi...
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