1. De la GRH en entreprise à la GRH dans les réseaux d’organisations
La gestion des ressources humaines (GRH) en entreprise est traditionnellement appréhendée sous l’angle de la création de valeur et de la performance organisationnelle. Plusieurs contributions au niveau de la littérature ont souligné cette corrélation entre les ressources humaines de l’entreprise et son avantage compétitif
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De la GRH en entreprise à la GRH dans les réseaux d’organisations
Pratiques de GRH dans les PIC des pôles de compétitivité
Sources bibliographiques
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