3. Mettez vos employés à contribution
Si les dirigeants peuvent avoir une idée claire de la direction qu’ils souhaitent donner à leur entreprise, il n’en reste pas moins vrai que s’ils adoptent seulement une démarche purement top down , ils se privent des nombreuses idées d’exploration que peuvent avoir les employés et les diverses organisations de l’entreprise.
L’innovation ne saurait venir que du haut. D’ailleurs, l’entreprise, si elle veut entretenir une culture d’innovation, doit inciter la génération d’idées et ce, à tous niveaux. Cependant, face à un foisonnement d’idées innovantes provenant de tous horizons, une question se pose : comment structurer ce flux ? Eh bien évidemment, comme toutes les explorations ne sont pas envisageables, il faudra faire des choix.
Des idées bien souvent très éclectiques constituent ce flux très singulier....
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Mettez vos employés à contribution
Comprendre les enjeux de l’exploration (y compris les compétences)
Sources bibliographiques
À lire également dans nos bases
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Article inclus dans l'offre
"Management et ingénierie de l'innovation"
(
437 articles
)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
