4. Conclusion
Protéger la santé physique et mentale des salariés est une obligation pour l'employeur. Cela suppose de connaître tant les risques psychosociaux (stress, violence interne dont harcèlement, violence externe, etc.) que leurs effets potentiels sur la santé (stress chronique, maladies cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques, pathologie anxio-dépressive, etc.).
Évaluer ces risques et organiser un plan de prévention nécessitent une démarche de type projet et des méthodes et outils adaptés à ces problématiques. Ces activités doivent être intégrées dans la démarche globale de prévention des risques professionnels.
Certaines étapes de cette démarche nécessitent des compétences spécifiques ; l'employeur peut les trouver auprès des institutions, des consultants ou des cabinets de conseils privés, à condition que ces derniers privilégient...
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