2. Mettez en place la surveillance médicale des travailleurs
2.1 Visite d’embauche
L’examen médical d’embauche a notamment pour finalité de s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. Il est donc souhaitable de transmettre au médecin du travail le maximum d’informations sur les tâches de travail et les risques encourus par le salarié au moment de la visite médicale d’embauche, afin que celui-ci vérifie :
que les nuisances du poste ne peuvent pas avoir des effets plus délétères sur ce salarié que pour le reste de la population (ex : l’exposition à certains agents chimiques pourra être jugée incompatible avec le poste envisagé par le médecin du travail en raison d’une pathologie au foie, organe qui élimine les métaux lourds, substances...
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Mettez en place la surveillance médicale des travailleurs
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