1. Ressources humaines et cultures
Les entreprises se plaignent parfois de l'attitude de leurs salariés, qui, échaudés par les licenciements, n'ont sans doute plus le dévouement et la fidélité de leurs prédécesseurs durant les années fastes de croissance économique forte. Ceci est perçu comme un désengagement des salariés par les entreprises. Pourtant, les entreprises ont compris que le salarié heureux est « bon pour l'entreprise ».
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Sans entrer dans ce vaste domaine, qui n'est pas notre propos, insistons néanmoins sur quelques données fondamentales que sont l'intérêt du travail, la « reconnaissance » du travail bien fait, et la notion plus floue, mais essentielle, de « justice ». Dans son ouvrage
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Ressources humaines et cultures
Culture d'entreprise
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