Intégrer les objectifs qualité dans les entretiens individuels
Déploiement des objectifs qualité avec la DRH

Les entretiens individuels formels peuvent différer d’une entreprise à l’autre et revêtir tour à tour une dimension « évaluation » ou « parcours professionnel ». Dans l’un ou dans l’autre, la question des objectifs pour l’année à venir est posée et c’est là où les objectifs qualité de l’entreprise peuvent servir de cadre pour définir des objectifs individuels.

L’entretien d’évaluation s’attachera davantage à des objectifs de performance alors que l’entretien professionnel portera davantage sur des objectifs d’évolution et de développement.

De cette écoute et de ces échanges, il en ressort des opportunités d’amélioration pour le collaborateur.

Il est important, pour chacun des sujets abordés ayant mis en évidence un point d’amélioration, de formaliser les objectifs pour la période à venir afin de pouvoir mesurer le...