4. Notre conseil
4.1 Formalisez des objectifs concrets et mesurables
Pour garantir leur appropriation par les personnes concernées, il est important que les objectifs soient précis et personnalisés au collaborateur. De plus, un objectif mesurable facilitera l’évaluation des résultats lors des entretiens individuels.
4.2 Responsabilisez la DRH pour inciter les managers au suivi des plans d’action
Cette autonomisation se fait, par exemple, en mettant en place un système de relance des managers. Sans se substituer...
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Notre conseil
Erreurs à éviter
Sources bibliographiques
À lire également dans nos bases
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Article inclus dans l'offre
"Métier : responsable qualité"
(
225 articles
)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
