2. Définir les objectifs « People » du programme intrapreneurial
Ces objectifs sont bien souvent traités comme secondaires alors qu’ils sont vraiment à considérer au même niveau que les objectifs business.
Pour ceux-ci aussi, les ambitions peuvent être très variables. La liste ci-dessous dresse des possibilités qui ne sont pas des choix, mais plutôt des degrés d’intention du management dans sa volonté de changer la culture de son organisation :
motivation des employés ;
rétention des employés ;
attraction de nouveaux talents ;
transformation de l’organisation autour d’équipes intrapreneuses autonomes ;
changement vers une culture d’innovation intrapreneuriale.
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Définir les objectifs « People » du programme intrapreneurial
Identifier les KPI du programme et les mesurer
Sources bibliographiques
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