1. Préparer le terrain
Le processus de sélection joue un rôle fondamental et constitue une formidable opportunité pour dynamiser à la fois la culture d’innovation et la culture entrepreneuriale.
La mise en place d’une telle initiative doit donc être accompagnée par de la communication. Le niveau sonore de cette communication dépendra du point de départ de l’organisation. Dans le cas d’une organisation habituée à récolter des idées progrès de ses employés, il conviendra de s’appuyer sur les outils mis en place et d’avoir une communication très directe expliquant que la démarche s’élargit aux idées d’innovation business. Dans le cas d’une organisation immature dans ce domaine, une communication mettant en scène les dirigeants de l’entreprise sera nécessaire afin de créer une véritable dynamique.
Utiliser les employés ayant participé à l’aventure afin qu’ils décrivent...
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Préparer le terrain
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