2. Modélisation du problème de l’obsolescence des compétences et des connaissances
Afin de trouver des solutions pour les organisations aux problématiques d’obsolescence des compétences et des connaissances, il est nécessaire de modéliser les phénomènes.
Une fois les modèles et les hypothèses posés, nous pouvons procéder à des simulations et ainsi tester l’efficacité des stratégies dans la limite du modèle.
Ainsi dans cette section nous traiterons tout d’abord de l’usage des simulations pour résoudre des problèmes de gestion des ressources humaines pour ensuite poser les hypothèses du modèle et les événements aléatoires qui peuvent survenir et auxquels la stratégie simulée se doit de répondre. Enfin, nous détaillerons les stratégies testées dans la littérature scientifique.
2.1 Recours à la simulation
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Modélisation du problème de l’obsolescence des compétences et des connaissances
Pistes de stratégies
Sources bibliographiques
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