5. Erreurs à éviter
Ne laissez pas s’installer le sentiment d’isolement. Il convient d’éviter que naissent un sentiment d’isolement ou des moments d’inquiétude et de découragement, qui peuvent survenir chez le nouveau collaborateur.
La direction et l’encadrement doivent donc faire preuve de vigilance et d’empathie pour prévenir ces frustrations qui peuvent avoir des conséquences importantes sur la performance du système de management de la qualité et la satisfaction du client.
C’est ici que le rôle de tuteur prend toute sa dimension !
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Erreurs à éviter
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