3. Avoir le désir de diriger
Les leaders expriment un fort désir d’influencer et de diriger autrui. Ils aiment endosser des responsabilités.
Il existe des leaders autocratiques et des leaders démocratiques.
Le leader autocratique présente une tendance à centraliser l’autorité, à imposer des méthodes de travail, à prendre des décisions unilatérales et à limiter la participation de ses collaborateurs.
Le leader démocratique cherche, lui, à impliquer ses collaborateurs dans le processus décisionnel. Il va déléguer son autorité, encourager la concertation dans l’élaboration des méthodes de travail et la définition des objectifs. Il prendra soin de motiver ses collaborateurs en s’appuyant sur leurs réactions.
Deux catégories de leaders démocratiques peuvent se dégager, le leader démocratique consultatif et le leader démocratique...
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Avoir le désir de diriger
Faire preuve d’honnêteté et d’intégrité
Sources bibliographiques
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