3. Conclusion
La connaissance des différences culturelles est essentielle à chaque étape de la vie de l'entreprise : positionnement du produit, approche marketing pour ne citer que deux évidences. L'étude des différentes composantes et implications d'une culture d'entreprise fait aussi apparaître que des facteurs, jugés anecdotiques, voire exotiques, il y a une dizaine d'années, sont maintenant reconnus comme centraux pour la bonne santé et le développement de l'entreprise. Il n'est plus possible de faire l'économie d'une réflexion et d'une action sur l'image et l'influence, devenues à certains égards l'équivalent de la soft law en matière juridique. États et entreprises doivent veiller à leur image, la réparer quand elle est attaquée, et construire une image aussi positive que possible.
Les techniques de négociation utiles à tous les...
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