Quand réaliser et actualiser ces mesures/évaluation de compétences ?
Travailler avec la DRH sur la mesure des compétences

Un niveau de compétence acquis, pour être maintenu, doit être entretenu. En effet, si « une pile ne s’use que si l’on s’en sert », à l’inverse, un savoir-faire se dégrade si la compétence n’est plus pratiquée.

Par ailleurs, les événements tels que les recrutements et les formations dispensées permettent d’actualiser les niveaux de compétences a minima au niveau « I ».

L’état des niveaux de compétences est donc un document vivant qu’il faut actualiser régulièrement voire en temps réel (après chaque mission/réalisation majeure, lors de l’évaluation « à froid » d’une formation reçue, etc.). Il devient ainsi un véritable outil de travail pour le manager.

De plus, les compétences ayant un caractère personnel, l’entretien annuel individuel est l’occasion idéale pour en effectuer...