7. Notre conseil
Par expérience, la mise en œuvre d’une filière « Expertise » a toujours un impact sur les modes de développement des carrières et sur les filières « Management » existantes. De par son approche « métier » elle permet de consolider les processus de management des ressources humaines. Il est donc primordial d’impliquer fortement les acteurs RH. Cette approche est aussi un levier de meilleure connexion entre les activités RH et techniques au sein de l’entreprise.
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