Olec KOVALEVSKY

La fonction ressources humaines (RH) est souvent le chef d’orchestre des campagnes d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels au cours desquels est abordée la question des objectifs individuels et collectifs. Dans le cadre de votre SMQ, comment allez-vous pouvoir vous appuyer sur la fonction RH pour déployer les objectifs qualité ?

Dans notre contexte d’accélération des évolutions scientifiques et techniques et de compétition croissante, le management pertinent des compétences, connaissances et capacités individuelles et collectives est de plus en plus indispensable.

Les organismes dans lesquels les risques sont sous-estimés ou sont gérés de façon intuitive sont plus susceptibles de rencontrer des difficultés et d'aboutir à des situations dommageables. C’est pourquoi il est primordial d’évaluer ces risques et de les traiter de manière concrète et efficace.