2. Qu’apporte la législation à ce sujet ?
Une faiblesse d’entreprise, constatée bien au-delà du cercle des entreprises certifiées ISO 9001, réside dans la difficulté rencontrée par chaque organisme de maintenir les connaissances en son sein, à éviter leur perte ou dilution au fur et à mesure du renouvellement des effectifs.
Former les ressources, puis les former à nouveau, n’inclut pas le maintien des connaissances et représente un risque de perte d’informations et de savoirs importants.
C’est, entre autres considérations, ce qui a motivé la loi de septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », dont l’objectif est de renforcer ou de créer des dispositions permettant le développement des compétences des salariés entrant sur le marché du travail ou en cours de carrière.
Le développement de l’apprentissage, l’instauration d’un CPR (compte...
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