4. Vérifiez l’adéquation des compétences
Votre analyse de déploiement des objectifs vous permettra d’identifier où les efforts sont à porter, mais cela ne garantit pas que les compétences sont présentes au sein de votre organisation.
Le partenariat avec les ressources humaines, ou l’entité gestionnaire des compétences au sein de votre organisation, est à construire à partir de cet instant !
Avec l’aide de ce service, s’il ne l’a pas déjà, vous pourrez vérifier la disponibilité des compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de votre organisation et ainsi déterminer l’éventuel écart à combler, comme l’aborde le chapitre 7.2 Compétences de la norme ISO 9001.
Des outils GPEC, très performants, existent sur le marché et pourront tout à fait répondre aux besoins de cette démarche et être exploités de manière plus étendue par le service des ressources humaines si vous...
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