3. Qui évalue les niveaux de compétences ?
En général, l’évaluation des compétences est un des « livrables » du processus piloté par la fonction Ressources humaines.
Il est évident que cette évaluation ne peut être entreprise par une seule personne ou un seul service.
Ce n’est donc pas la DRH qui mène l’intégralité de ces évaluations. En effet, elle n’a bien évidement pas l’aptitude d’apprécier l’ensemble des compétences, en particulier l’expertise métier nécessaire.
Ces évaluations doivent être menées par les personnes disposant d’une vision complète des tenants et aboutissants des activités liées à chaque fonction.
3.1 Référent métier
La gestion des compétences métier est une mission qui doit apparaître dans la définition...
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Qui évalue les niveaux de compétences ?
Comment évaluer et quantifier les niveaux de compétences disponibles ?
Sources bibliographiques
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