Contexte, problématique et objectifs du projet
« Good to Know » ou l'adoption des pratiques digitales par le réseau de Randstad

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Contexte, problématique et objectifs du projet
« Good to Know » ou l'adoption des pratiques digitales par le réseau de Randstad

Auteur(s) : Denis MEINGAN

Date de publication : 10 janvier 2016 | Read in english

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1. Contexte, problématique et objectifs du projet

1.1 Contexte

Créé à Amsterdam en 1960, le groupe Randstad est aujourd'hui le 2 e groupe mondial de services en ressources humaines. Il est présent dans 40 pays au travers de 4 711 agences et rassemble internationalement 29 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires consolidé de 17,3 milliards d'euros.

Quant à elle, la filiale française du groupe a réalisé en 2014 un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros pour 3 600 collaborateurs permanents. Elle se positionne comme un acteur majeur de l'emploi en intervenant à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.

Sa connaissance fine des bassins d'emplois, grâce à la capillarité...

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