4. Connaître les conditions particulières de mise en œuvre et les indicateurs de succès de l’intégration des RSE
L’arrivée des RSE nécessite l’accompagnement d’un changement culturel qui ne se fait généralement pas partout en même temps.
4.1 Confiance et charte
La contribution directe des collaborateurs aux flux d’information de l’entreprise ne va pas sans l’établissement d’un niveau de confiance interindividuel suffisant.
Les facteurs constitutifs de cette confiance sont complexes et nombreux. Une phase d’ appropriation libre est souvent favorable à l’émergence d’usages et de besoins réels en termes de régulation , de sécurisation , d’établissement de règles de bon fonctionnement...
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Connaître les conditions particulières de mise en œuvre et les indicateurs de succès de l’intégration des RSE
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