4. Connaître les conditions particulières de mise en œuvre et les indicateurs de succès de l’intégration des RSE
L’arrivée des RSE nécessite l’accompagnement d’un changement culturel qui ne se fait généralement pas partout en même temps.
4.1 Confiance et charte
La contribution directe des collaborateurs aux flux d’information de l’entreprise ne va pas sans l’établissement d’un niveau de confiance interindividuel suffisant.
Les facteurs constitutifs de cette confiance sont complexes et nombreux. Une phase d’appropriation libre est souvent favorable à l’émergence d’usages et de besoins réels en termes de régulation, de sécurisation, d’établissement de règles de bon fonctionnement en réseau propres et adaptées à la communauté en question.
La confiance est soutenue par l’élaboration d’une charte de préférence co-construite avec les usagers et leur hiérarchie,...
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Connaître les conditions particulières de mise en œuvre et les indicateurs de succès de l’intégration des RSE
Notre conseil
Sources bibliographiques
À lire également dans nos bases
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 92 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Article inclus dans l'offre
"Management et ingénierie de l'innovation"
(
437 articles
)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
