5. Notre conseil
5.1 Faites vite, le temps presse
Bien évidemment, vous serez tenté de chercher des profils parfaits qui répondent à tous les critères. Mais le temps presse et vous devez estimer le potentiel d’évolution des personnes plus que leur état de départ. Si votre organisation a du succès, c’est parce que vous avez acquis un minimum de savoir-faire dans le développement des personnes. N’attendez donc pas de trouver LE candidat idéal ! Il n’existe probablement pas de toute façon.
5.2 Donnez de l’importance à la capacité d’écoute...
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