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2. Management culturel et construction identitaire de l'entreprise
La culture et l'identité de l'entreprise constituent un capital immatériel qui contribue indirectement à la mise en œuvre de sa stratégie et au pilotage de son organisation. Elles sont à la fois structurées et structurantes dans la mesure où elles influencent et sont influencées par la trajectoire stratégique (cf. § 2.1.2 de 
[AG 1 300]) et le changement organisationnel (cf. § 1 de ...
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