1 Évolution des attentes des entreprises
2 Nouveaux objectifs de la fonction personnel
2.1 Gestion prévisionnelle des compétences du personnel
2.2 Maîtrise d'une communication efficace
2.3 Amélioration de la productivité administrative
3 Système d'information de la fonction personnel
3.1 Différents niveaux de complexité
3.2 Cahier des charges
3.3 Dispositions légales
4 Quelles approches?
4.1 Approches techniques
4.2 Comment aborder la micro-informatique de personnel
4.21 Écrire soi-même ses programmes
4.22 Utilisation des produits « boîtes à outils »
4.23 Recours aux logiciels professionnels
4.24 Recours à une informatique avancée
4.3 Connexion des micro-ordinateurs avec la paie sur site central
4.31 Intérêt de la connexion
4.32 Types de connexion
4.33 Les à-côtés de la connexion
4.34 Extracteurs
4.35 Intégrateurs
4.36 Conclusion
5 Maîtrise du traitement de l'information dans la fonctionpersonnel
6 Conclusions
Bibliographie
