Gestion du personnel et de la paie

   1 Évolution des attentes des entreprises

   2 Nouveaux objectifs de la fonction personnel

   2.1 Gestion prévisionnelle des compétences du personnel

   2.2 Maîtrise d'une communication efficace

   2.3 Amélioration de la productivité administrative

   3 Système d'information de la fonction personnel

   3.1 Différents niveaux de complexité

   3.2 Cahier des charges

   3.3 Dispositions légales

   4 Quelles approches?

   4.1 Approches techniques

   4.2 Comment aborder la micro-informatique de personnel

   4.21 Écrire soi-même ses programmes

   4.22 Utilisation des produits « boîtes à outils »

   4.23 Recours aux logiciels professionnels

   4.24 Recours à une informatique avancée

   4.3 Connexion des micro-ordinateurs avec la paie sur site central

   4.31 Intérêt de la connexion

   4.32 Types de connexion

   4.33 Les à-côtés de la connexion

   4.34 Extracteurs

   4.35 Intégrateurs

   4.36 Conclusion

   5 Maîtrise du traitement de l'information dans la fonctionpersonnel

   6 Conclusions

   Bibliographie