Utiliser correctement les EPI

Définir les bonnes conditions d’usage pour un EPI est primordial afin de  garantir le niveau de protection souhaité. Cette notion est par ailleurs reprise dans le Code du travail (articles R. 4323-97 et R. 4323-98) qui précise d’une part que les conditions dans lesquelles les EPI sont mis à disposition et utilisés doivent être précisées, d’autre part que les EPI doivent être utilisés conformément à leur destination.

À l’aide de la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI et avant de mettre à disposition une EPI, vous vous assurerez que :

• L’EPI est adapté à la situation de travail. Cette étape découlera de la fiche Choisir de faire utiliser des EPI. Vous renseignez la première colonne de la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI avec pour la situation de travail considéré, l’EPI proposé.
• Les critères d’emploi de l’EPI sont applicables. Vous récolterez les informations sur les bonnes pratiques d’utilisation de l’EPI (fiches fournisseur) et récolterez à l’inverse les REX (retours d’expériences) sur les mauvaises pratiques. Vous renseignerez alors la colonne « critères d’emplois recommandés » de la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI.
• L’EPI est en bon état. Vous identifierez les critères d’usures de l’EPI à vérifier, sa date de validité ou de péremption grâce aux données du fournisseur de l’équipement ou au retour d’expériences. Vous renseignerez ces critères dans la colonne « critères de l’EPI » dans la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI.
• L’EPI est à jour des vérifications périodiques. Lorsque l’EPI est réglementairement soumis à ces vérifications périodiques, les éléments de marquage et de suivi – permettant à l’utilisateur de vérifier que l’EPI est à jour des contrôles – sont vérifiés avant mise à disposition. Vous renseignerez alors la colonne « vérifications périodiques réglementaires » de la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI.
• Les conditions nécessaires pour déclarer le salarié apte à l’utilisation de l’EPI sont répertoriées. Vous identifierez les formations nécessaires, les séances de sensibilisations auxquelles le salarié devra assister, vous identifierez le processus d’habilitation si nécessaire du salarié (respect des consignes, conscience du risque…). Vous identifierez à l’aide de la médecine du travail les aptitudes physiques ou médicales que le salarié devra posséder. Ces éléments seront notés dans la colonne « Aptitudes nécessaires du salarié » de la liste des points de contrôle avant la mise à disposition d’un EPI.

À l’issue de cette étape, vous obtiendrez une liste de points clés à valider avant de mettre à disposition les EPI.