Pratiques de retour d'expérience (REX) pour un apprentissage organisationnel

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RE179 V1 Recherche et innovation

Pratiques de retour d'expérience (REX) pour un apprentissage organisationnel

Auteur(s) : Safiétou MBAYE, Stéphanie TILLEMENT, Geneviève SALIOU, Violaine BRINGAUD, Benoît JOURNE

Relu et validé le 5 novembre 2018 | Read in english

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AUTEUR(S)

  • Safiétou MBAYE : Chercheure en facteurs organisationnels et humains - EDF Recherche et développement, Clamart, France

  • Stéphanie TILLEMENT : Maître-assistante en sociologie des organisations - École des mines de Nantes, France

  • Geneviève SALIOU : Chercheure en facteurs organisationnels et humains - EDF Recherche et développement, Clamart, France

  • Violaine BRINGAUD : Chercheure en facteurs organisationnels et humains - EDF Recherche et développement, Clamart, France

  • Benoît JOURNE : Professeur des universités en sciences de gestion - Université de Nantes, IEMN-IAE, France

 INTRODUCTION

Points clés

Domaine  : Facteurs organisationnels et humains pour la sécurité industrielle

Degré de diffusion de la technologie  : Émergence | Croissance | Maturité

Technologies impliquées  : Psychologie du travail, sociologie, gestion, ergonomie, science de l'ingénieur

Domaines d'application  : Industries à risques (transport, énergie)

Principaux acteurs français  : Chaire Recherche en sûreté organisation hommes (RESOH) de l'École des mines de Nantes ; Fondation et institut pour une culture de sécurité industrielle (FonCSI/ICSI) ; groupe Facteurs organisationnels et humains pour les systèmes socio-techniques (FOHST) d'EDF Recherche et développement ; Institut de maîtrise des risques (IMdR) ; pôle sûreté nucléaire de l'Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN)

Pôles de compétitivité  : –

Centres de compétence  : –

Industriels  : –

Autres acteurs dans le monde  : –

Contact  : [email protected] , [email protected] , geneviè[email protected] , [email protected] , [email protected]

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