1. Gestion du rapport individuel de travail
La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée.
Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une finalité précise. Avant d’embaucher, il est nécessaire de s’interroger sur la nature du besoin en personnel. Y a-t-il ou non besoin d’embauche ou besoin des services d’une autre entreprise ?
1.1 Contrat de travail ou contrat de services
Le problème de la nature de la relation de travail peut être résolu par la connaissance des caractéristiques des contrats eux-mêmes. En France, ce domaine est sévèrement réglementé (les autres pays sont plus « doux »...
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Gestion du rapport individuel de travail
Gestion collective des rapports de travail
Références bibliographiques
Droit social
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