3. Leviers de gestion des ressources humaines
3.1 Rémunération
Le cadre juridique principal est constitué par l’obligation annuelle de négocier la politique salariale avec les organisations syndicales. Il n’y a pas d’obligation de faire aboutir cette négociation. Cependant, cette négociation peut être très attendue surtout dans les périodes d’après-crise. L’employeur doit, légalement, fournir un certain nombre de bilans de l’exercice précédent et les prévisions économiques de ou des exercices suivants. Il doit faire une proposition de politique salariale. Les syndicats font d’autres propositions. Cette négociation peut aboutir à un accord ou à un procès‐verbal de désaccord, preuve que cette négociation obligatoire a bien eu lieu.
Techniquement, la gestion des salaires peut répondre à diverses philosophies...
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