Notre conseil
Définir et formaliser les objectifs d’un changement

Avant de communiquer amplement sur les objectifs du changement (lors de la phase suivante de mobilisation), sachez qu’il est prudent et judicieux de « tester » le contenu des objectifs sur un groupe témoin d’une grande diversité de compétences, de niveau hiérarchique et de positionnement « politique » (un leader d’opinion, un ancien, un syndicaliste, etc.), et de recueillir ses commentaires sur le fond et la forme. Il serait fort étonnant qu’aucun des commentaires ne mérite d’être intégré aux objectifs et n’apporte ainsi plus de clarté et de pertinence aux objectifs du changement.

Assurez-vous de respecter les règles du Code du travail auprès d’instances compétentes, internes ou externes, pour ne pas générer de suspicion infondée au sein des équipes. Vous éviterez également de la sorte des...