3. Mettre en place et suivre les plans de développement des compétences
3.1 Mettre en place les actions
Pour la mise en place des actions, il convient, selon les cas :
de consulter des prestataires externes ;
de valider les objectifs professionnels à atteindre avec l’encadrement et le personnel ;
de mettre en place un programme d’actions répondant aux objectifs visés ;
d’organiser techniquement les actions (en lien éventuel avec un OPCO) ;
d’organiser sur le plan logistique les actions (transport, hébergement…).
La coordination entre la DRH, souvent pilote des actions de développement des compétences, et les responsables métiers demandeurs et bénéficiaires dans l’entreprise est nécessaire pour que les actions puissent s’organiser et se dérouler dans...
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Mettre en place et suivre les plans de développement des compétences
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